کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته (کاریرد سیستم های خبره)

Name: مدیریت منابع انسانی پیشرفته (کاریرد سیستم های خبره)
Price: 90000 تومان
Availability: چاپی
Author: محمود حقانی، سابینا نوبری، آزیتا نوبری

نویسنده:

محمود حقانی، سابینا نوبری، آزیتا نوبری

ناشر:

فدک ایساتیس

تعداد صفحه:

۱۰۴

زبان نوشتار:

فارسی

معرفی کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته (کاریرد سیستم های خبره)

تلقی عامل انسانی بعنوان مهم ترین سرمایه و حیاتی ترین عامل مزیت رقابتی در هر سازمان پذیرفته شده است. آخرین روش های استخدام، استفاده از انواع آزمون های استاندارد می باشد که تاکید همگی آنها بر ویژگی های کیفی متقاضیان می باشد و به همین دلیل نتایج حاصله چندان قابل اعتماد نمی باشد.
با توجه به اهمیت موضوع و فقدان الگوی مناسب، و علمی و بومی، کتاب حاضر با بهره گیری از آخرین تکنیک های علمی (Topsis, AHP Fuzzy Logic)تالیف شده است.
مطالب کتاب علاوه بر استفاده دانشجویان تحصیلات تکمیلی رشته های مدیریت و فناوری اطلاعات، برای مدیران و معاونین منابع انسانی سازمان ها بعنوان راهنمای عملی مفید خواهد بود.
مقدمه
یكی از مهمترین واحدهای هر سازمانی كه لاجرم بطور روزافزونی بر اهمیت آن نیز افزوده میشود منابع انسانی میباشد. بدون داشتن دانش و تجربه روزآمد در این حوزه مهّم امكان ایفای نقش مدیریت منابع انسانی نه تنها بسیار دشوار و مشكل‌زا بَل بعید بنظر میرسد.
هدف اصلی از تألیف كتاب حاضر راهنمایی معاونین (مدیران) منابع انسانی سازمانها در یكی از فراگردهای حساس و تعیین كننده (جذب و استخدام) در هر سازمانی میباشد تا آنجا كه توفیق نهایی هر سازمان را میتوان وابسته به میزان موفقیت در جذب و نگهداشت منابع انسانی انگاشت.
از آنجا كه انجام موفقیت‌آمیز حرفه مزبور علاوه بر دارا بودن تخصّص و استفاده از دانش و تئوری مربوط مستلزم برخورداری از تجربه میباشد در این كتاب سعی شده است تا با طرح یك مثال واقعی علاوه بر افزایش فهم مطالب بر، استغنای علمی بحث نیز فراهم گردد.
اهمیت موضوع از یك‌طرف، سالها تجربه‌اندوزی، مطالعه، تدوین و تحقیق در زمینه‌های مختلف‌ منابع انسانی از طرف دیگر مولفین را بر آن داشت تا كتاب حاضر را قطع‌نظر از وجود كتاب‌های ارزشمند متعدد با رویكرد پیش‌گفته و بصورتی كاربردی به رشته تحریر درآورند.
خداوند متعال را سپاسگزار خواهیم بود تا نكته نظرات مفید و عالمانه منتقدان را نیز دریافت نمائیم.
تهران – زمستان 1392
دكتر سابینا نوبری - دكتر محمود حقانی
(مدرس دانشگاه) (عضو هیأت علمی دانشگاه شهید بهشتی)
فهرست مطالب

فصل 1 كلیات
1.1 مقدمه
1.2 موضوع
1.3 اهمیت موضوع
1.4 اهداف و پرسش‌های پژوهش
1.5 روش تحقیق
1.6 جامعه آماری
1.7 روش و ابزارهای گردآوری اطلاعات
1.8 روش تجزیه و تحلیل داده‌ها
1.9 سوابق تحقیق
1.10 تعریف اصطلاحات و واژه‌ها
منابع فصل اول
فصل 2 ادبیات تحقیق
2.1 مقدمه
2.2 مدیریت منابع انسانی
2.2.1 فلسفه مدیریت منابع انسانی
2.2.2 اهداف و سیاست‌های مدیریت منابع انسانی
2.2.3 مراحل تکاملی مدیریت منابع انسانی
2.2.4 مکاتب مؤثر در مدیریت منابع انسانی
2.2.5 چند مدل نمونه در مدیریت منابع انسانی
2.2.6 فعالیت‌های کلیدی مدیریت منابع انسانی
2.3 گزینش و استخدام
2.3.1 گزینش- دیدگاهی كلی
2.3.2 مراحل و گام‌های گزینش
2.3.3 جدول زیرمعیارهای تحقیق در سیستم استخدام و گزینش
2.4 سیستم‌های پشتیبان تصمیم‌گیری (DSS)
2.4.1 انواع سیستم‌های پشتیبان تصمیم‌گیری
2.5 علم مدیریت فازی
2.5.1 تصمیم‌گیری در محیط فازی
2.6 تصمیم‌گیری چندمعیاره (MCDM)
2.6.1 تصمیم‌گیری چند شاخصه (MADM)
2.7 نگاهی به تلفیق روش تحلیل سلسله مراتبی فازی و تاپسیس
2.8 سیستم‌های استنتاج فازی در برنامه مطلب جهت طراحی FDSS 59
منابع فصل دوم
فصل 3 متدلوژی و روش تحقیق
3.1 مقدمه
3.2 متدولوژی تحقیق
3.2.1 روش تحقیق
3.2.2 شیوه‏‌‌‌‌‌‏‌ها و ابزارهای جمع‏آوری و تحلیل اطلاعات
3.2.3 جامعه آماری تحقیق
3.2.4 پایایی و روایی ابزار پژوهش
3.3 گام‌های حل مساله تحقیق به روش تاپسیس فازی
3.4 گام‌های ورود اطلاعات در برنامه مطلب
منابع فصل سوم
فصل 4 تجزیه و تحلیل اطلاعات
4.1 مقدمه
4.2 نحوه انجام عملیات میدانی و جمع‌آوری اطلاعات
4.2.1 پرسشنامه اولویت‌بندی و تعدیل زیرمعیارهای هر طبقه
4.2.2 تعیین وزن معیارهای موثر بر سیستم گزینش و استخدام (پرسشنامه مقایسه زوجی)
4.3 تجزیه و تحلیل اطلاعات در مدل تاپسیس فازی
4.4 تجزیه و تحلیل اطلاعات در مدل فازی استخدام در برنامه مطلب
فصل 5 نتایج تحقیق
5.1 مقدمه
5.2 خلاصه كتاب
5.3 نتایج فصل

توضیحات بیشتر

نسخه دیجیتال

ناموجود

اطلاع از موجودی کالا