فروشگاه کتاب
سازمان انسان سالار
معرفی سازمان انسان سالار
سازمان انسان‌سالار
نویسندگان: گری همل، میکله زانینی
مترجم: ابراهیم ایران‌نژاد
چرا بوروکراسی باید حذف شود؟
واژه «بوروکراسی» شاید به نظر قدیمی بیاید، اما همچنان در سازمان‌ها حضور پررنگی دارد. بوروکراسی در بسیاری از سازمان‌ها نه تنها کاهشی نداشته، بلکه در حال رشد است. این موضوع موجب شده که سازمان‌ها به جای انعطاف‌پذیری و جسارت، تبدیل به نهادهایی کند و ترسو شوند. در دنیای پر از تغییرات و چالش‌های امروز، سازمان‌ها باید انعطاف‌پذیر و چابک باشند، اما بسیاری از آنها به علت فشارهای بوروکراتیک به سازمان‌هایی ناکارآمد و بی‌حس تبدیل شده‌اند.
کتاب "سازمان انسان‌سالار" نوشته‌ی گری همل و میکله زانینی به‌طور دقیق به این موضوع پرداخته است و استدلال می‌کند که بوروکراسی باید کنار گذاشته شود تا سازمان‌ها به نهادهایی جسور، کارآفرین و چابک تبدیل شوند.
مفاهیم کلیدی کتاب
بوروکراسی در سازمان‌ها قدرت تصمیم‌گیری را به چند رهبر ارشد واگذار می‌کند و این امر باعث می‌شود تغییرات دشوار، دیرهنگام و پرتنش شوند. همچنین، بوروکراسی خلاقیت و ابتکار را مهار می‌کند و سازمان‌ها را به سمت رکود سوق می‌دهد.
در این کتاب، نویسندگان توضیح می‌دهند که چگونه برخی از سازمان‌های پیشگام و نوآور، هنجارهای بوروکراتیک را به چالش کشیده‌اند و به راه‌حل‌های جدیدی برای سازمان‌دهی بهتر و ایجاد نوآوری دست یافته‌اند.
چرا این کتاب برای شما مفید است؟
کتاب "سازمان انسان‌سالار" بر این نکته تأکید دارد که بوروکراسی تنها راه سازمان‌دهی فعالیت‌های انسانی در مقیاس بزرگ نیست. این کتاب به‌طور عملی و مبتنی بر داده‌ها نشان می‌دهد که می‌توان از مزایای بوروکراسی نظیر کنترل و هماهنگی بهره برد و در عین حال از معایب آن همچون انعطاف‌ناپذیری و میان‌مایگی پرهیز کرد.
با مطالعه این کتاب، شما خواهید آموخت:
-
چگونه ویژگی‌های بوروکراسی نوآوری و مشارکت را محدود می‌کند.
-
چگونه می‌توان هزینه‌های پنهان بوروکراسی را شناسایی و کاهش داد.
-
هفت اصل کلیدی برای تبدیل سازمان به یک نهاد انسان‌محور.
برای چه کسانی مفید است؟
-
رهبران و مدیران سازمان‌ها
-
کارشناسان و مشاوران مدیریت
-
کارآفرینان و مدیران استارتاپ‌ها
-
اساتید و دانشجویان حوزه مدیریت
چرا این کتاب را بخوانیم؟
این کتاب به شما می‌آموزد که چگونه سازمان خود را از قید بوروکراسی رها کنید و آن را به یک سازمان چابک و کارآفرین تبدیل کنید. همچنین، با استفاده از اصولی که نویسندگان معرفی کرده‌اند، شما می‌توانید یک محیط کاری انسانی و نوآورانه ایجاد کنید که در آن همه افراد احساس مشارکت و قدرت داشته باشند.
نکته کلیدی:
کتاب "سازمان انسان‌سالار" به شما نشان می‌دهد که چگونه می‌توان سازمان‌های بزرگ و پیچیده را از بوروکراسی رها کرده و به نهادهایی تبدیل کرد که قادر به پذیرش نوآوری، مشارکت فعال کارکنان و سرعت عمل بالا هستند.
برای خرید و دانلود کتاب‌های دانشگاهی و تخصصی از جمله خرید کتاب‌های مدیریت منابع انسانی به رایان بوک مراجعه فرمائید.
ارسال رایگان(سفارشهای بیش از ۲۰۰هزار تومان)نسخه چاپیدیجیتالنسخه چاپیدیجیتالنسخه چاپیدیجیتال
